强化落实的“中间一公里”

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强化落实的“中间一公里”

时间:2019-10-08 09:01:54 来源:网络整理 作者:匿名 热度:554℃

“变了味儿”的督查检查考核,让基层干部群众应接不暇、不堪重负。试想,刚刚开会发文部署工作,没几天接着就搞各种督查检查,等于变相倒逼基层在工作和材料中注水;今天这个部门考核要求这样整改,明天又来一个检查团要求那样改,基层干部夹在中间左右为难,很容易不了了之。基层干部说“督查检查考核的人比抓落实的人还多”,还只是一种直观的感受,如果造成“以督查检查考核代替落实”的问题,就更要重视了。

督查检查考核,其意本来是破除形式主义、改进工作促进落实。然而,这方面工作如果也浮在表面,重痕迹、轻实绩,基层就难免以形式主义应对形式主义。紧盯开了几次会、做了多少记录、写了多少工作日志,要求基层干部每天通过APP打卡、上传照片,证明在一线现场,方方面面都这样要求,就容易出现新的形式主义怪象:有县直部门应对考核,准备的材料摞起来比人都高,一年的文印费要花几万元甚至十几万元;一些地方制作推拉式展板,哪个部门来检查,就推出对应的展板;有的县为应对名目繁多的“材料式检查”,不惜为每个乡镇配两名信息采集员,专门制作各种表格。表面文章凌空蹈虚,方针政策也就在虚晃一枪中落空了。

相较于郑丽君昨第一时间表示,将呈请蔡英文明令褒扬李敖,网友批评,郑丽君会不会表态的太快?不需要跟蔡英文面呈后再决定?说余光中家人没有申请所以没有褒扬,这理由现在是不是自己打脸?网友也批评,不要污辱李敖大师了,李敖不会希罕蔡英文的“褒扬令”,一生反威权的人,不信他看的起民进党这批人。民进党的嘴脸,真的让人恶心到极致,尤其是“文化部”,让人更倒胃口,想说曾反国民党就想连上边,要不要脸啊民进党!(中国台湾网李宁)

近日,四川省政府发布关于任免高洁、苟小兰等职务的通知,高洁为四川省环境保护厅副厅长,试用期一年。

督查检查考核过多过滥,与“中间一公里”失责失位有很大关系。一些地方贯彻中央政策时当起甩手掌柜,照搬照抄上级要求,把落实一股脑“甩”给基层,往往自己没有统筹设计好,又不考虑基层实际,却急于出成果、见成效。督查的一个重要方面,在于帮助基层发现问题、排除障碍、推动落实,特别是找到阻碍落实的关键环节,而不是为了制造没有任何实际价值的“数字政绩”“材料政绩”。说到底,只有“中间一公里”强化制度执行、政策落实时的责任担当,把诸如制定具体配套措施、加强业务指导等做到位,才能既为基层“减负”,也给督查检查考核“减压”。

有20年驾龄的机长塔德乌什,年轻是就是滑翔机爱好者。在迫降时,有的乘客都没有感到客机的异样。

“减少对基层的‘打扰’,能让大家腾出更多时间抓工作抓实效”“期待这个深得人心的政策,能得到很好的落实”……近日,中办印发《关于统筹规范督查检查考核工作的通知》,在基层干部中引来热烈反响。督查检查考核工作中的形式主义是怎么出现的?如何使内部监督工作少一些花拳绣腿,多一些真刀真枪?我们请记者结合在各地采访调研的经历,对这些问题进行深入解析,以期让督查检查考核更加务实有效。

工作重在实干,干部重在实绩,指挥棒也要“舞”得实在。基层干得好不好,干部是勤还是懒,老百姓有没有获得感、幸福感,不该由材料说了算,也不能只听汇报、看展板,服务对象最有发言权。应该深入基层,多看多问,直接听听百姓的评判。中办已经发出通知,为此类问题体检号脉,下一步最重要的是结合实际不折不扣地执行。挤干水分、纠正问题,让督查检查考核工作回到正轨,各项具体工作才能轻装前进,落到实处。 (张志锋)

作为一种内部监督手段,督查检查考核是督促落实、改进作风、激发作为、评价干部的重要手段。近年来,一些督查考核的激励担当、鞭策落实的指挥棒越用越灵。作用值得肯定,问题也需正视。比如,刚部署就考核,甚至倒回去考核没出台规定之前的内容;上级要看台账,就先做得漂亮,等检查过后再说干活的事;一年中大半时间都在准备、迎接、陪同检查……诸如此类的案例,在不少地方都能看到。

在社会保障和社会优待方面,条例规定,县级以上地方人民政府建立与经济社会发展水平相适应的老年津贴制度,向八十周岁以上的老年人发放高龄津贴。

位于长安街沿线的老牌百货贵友大厦已经进行了转型尝试,经过去年的升级改造,已经以新面貌亮相。记者昨天走访看到,贵友大厦减少了服装卖场的比例,增加了健身房、KTV、品牌餐饮、便利店、咖啡厅等业态,一些上班族正在这些空间里放松休闲。

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